勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽?zāi)苣玫焦べY嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿半年的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。
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如果單位主動(dòng)提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是因勞動(dòng)者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就需要依法按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章； 2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章； 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等； 4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的 QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人； 6、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。
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沒有簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎？即使沒有簽勞動(dòng)合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周
2020.12.11 228 -
沒簽勞動(dòng)合同自離工資能拿到嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資，未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 284 -
沒簽勞動(dòng)合同拿得到工資嗎沒簽勞動(dòng)合同拿得到工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這里不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件。
2020.06.07 158
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沒簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎
沒簽勞動(dòng)合同離職能拿工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒到能續(xù)簽嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽?zāi)苣玫劫r償金嗎
1、如果是單位要求提前與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你工作年限，每夠一年發(fā)一個(gè)月的前一年標(biāo)準(zhǔn)工資。，你應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于7個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 2、對(duì)于你的實(shí)發(fā)工資，你應(yīng)當(dāng)提供出發(fā)放的證據(jù)，如
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽還能拿到一個(gè)月工資嗎
這就要看你是什么情形不續(xù)簽如果是用人單位提出不低于原合同的條件你不愿意續(xù)簽用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位提出的條件低于原先的或者你首先提出不續(xù)簽這個(gè)情形就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了
2022-10-07 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
