公司規(guī)定提前1個月辭職是否合法
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公司要求提前兩個月提出辭職，不合法。勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前半個月辭職屬于以下情形合法：在試用期內；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。未在試用期內，應當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
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公司規(guī)定提前一個月才能辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.10.07 191 -
提前半個月提出辭職是否合法勞動者如果是在下列情形下提前半個月辭職的，合法：在試用期內；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2020.09.25 297 -
公司規(guī)定要提前半個月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話最少提前一個月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 224
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公司規(guī)定春節(jié)前1個月不能辭職合法嗎?
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用
2022-06-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
提前半個月辭職是否合法
勞動者如果是在下列情形下提前半個月辭職的，合法：在試用期內；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2022-06-03 15,340
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00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
