勞動合同約定試用期和正式工的時間怎么算？
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根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 (4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 (6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
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正式勞動合同的生效時間一般是從用人單位與勞動者均在勞動合同文本上簽字或蓋章之日起開始計算的，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)計算勞動合同終止的截止日期時間。在合同中若明確約定生效終止日期的，則按照合同約定的生效終止日期計算。
正式勞動合同的時間一般從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日開始計算，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)計算勞動合同終止的截止日期時間。在合同中明確約定合同生效終止日期的，按照合同約定的生效終止日期計算。
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正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間： (一)用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 (二)用人單位和勞動者
2020.08.30 124 -
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正式勞動合同和試用期合同有什么區(qū)別試用期協(xié)議（合同）與正式勞動合同的區(qū)別：試用期合同中需要寫明試用期的時長、勞動報酬等條件，正式的勞動合同會寫明試用期也屬于勞動合同的期限、勞動報酬與試用期不一樣。
2020.05.17 227
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2022-10-07 15,340 -
正式勞動合同到期時間怎么算
正式勞動合同的時間： (一)用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。 即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用
2022-07-13 15,340 -
勞動合同對于試用期時間和工資怎么算？
1.、工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動者訂立勞動合同; 2、在勞動合同上，應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-10-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17
