勞動合同試用期時間怎么約定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同試用期，要由用人單位與勞動者協(xié)商約定。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個月。
用人單位與勞動者可以依法協(xié)商一致來約定勞動合同的試用期，但需要遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
-
勞動合同怎么約定試用期勞動合同法的試用期如下： 1、勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內； 2、合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內； 3、合同期限是三年及以上，則試用期是六個月以內。 試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規(guī)定如下： 1、因
2022.09.30 165 -
勞動合同試用期怎么約定依照我國相關規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應超過一個月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應超過兩個月； 3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2020.11.07 223 -
簽勞動合同時該怎么約定試用期根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。法律除了對試用期長短的限制之外，還規(guī)定同一用
2020.03.07 141
-
勞動合同中的試用期時間是怎么規(guī)定的？如何約定勞動合同的試用期？
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-01-26 15,340 -
勞動合同中約定試用期的時間怎么確定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-21 15,340 -
勞動合同試用期期間怎么約定
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月的，勞動合同期滿一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月的，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月
2021-10-19 15,340 -
勞動合同中對試用期時間的約定
用人單位只能與勞動者約定一次試用期，不得延長。并且，用人單位與勞動者約定試用期最長為6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-03-11 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15
