此時(shí)應(yīng)明確單位是否違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足勞動(dòng)合同法所規(guī)定的條件，若單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)補(bǔ)償，若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一份合同是解除好還是終止好，要根據(jù)所簽訂的合同的內(nèi)容和性質(zhì)，結(jié)合合同履行的情況決定。合同解除和終止的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：１、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。２、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。３、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并沒有溯及力，因此，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及力消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。