去年九月八日上班到今年六月十八號被公司辭退年假怎么算？又該怎么賠償
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
退伍指退出現(xiàn)役（退出部隊(duì)），包括兩種方式，即復(fù)員和轉(zhuǎn)業(yè)。它們的區(qū)別是：退伍包括了轉(zhuǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)業(yè)只是退伍的一種方式。當(dāng)兵滿18年后作為士官退伍即可以選擇復(fù)員，也可以選擇轉(zhuǎn)業(yè)。選擇復(fù)員的話拿到的錢多，但不安置工作；選擇轉(zhuǎn)業(yè)的話拿到的錢少，但安置工作。
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工作八年辭退算幾年賠償要看被辭退的具體理由，根據(jù)不同情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除賠償金。如果是主動離職或者違規(guī)被開除則沒有補(bǔ)償和賠償。如果屬于沒有任何過失卻被辭退的情形，則是按照法律規(guī)定給予賠償?shù)摹?/p>
2020.01.30 305 -
工作十八個(gè)月被辭退怎樣補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.04.06 329 -
上班一個(gè)月被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月被公司無故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
2020.01.05 1,165
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上班八年被辭退賠償多少錢
你在單位上班8年，那么公司單方解除勞動合同，那么要支付8個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付的，反映到勞動局、仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-22 15,340 -
上班六年被辭退怎么賠償
這屬于無故辭退應(yīng)按勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022-03-09 15,340 -
15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退怎么賠償
勞動者15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按滿一年不滿一年半計(jì)算，支付1.5個(gè)月工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工
2022-03-11 15,340 -
工作八年被辭退怎么賠償
單位屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)
2022-03-27 15,340
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,542 2022.04.17
