在**上班十幾年今年四月一日無故被辭退上班時(shí)間也沒有上養(yǎng)老保險(xiǎn)我們怎么辦
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下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何辦理呢? 一、失業(yè)人員 失業(yè)人員在和用人單位解除勞動合同關(guān)系后,原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶籍所在的的區(qū)、縣勞動保障行政部門,同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳費(fèi)手續(xù)。失業(yè)人員因種種原因未再就業(yè)的,在失業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí),向本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請,由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定相當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動保障行政部門申報(bào)辦理退休手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,由區(qū)、縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?! 《?、再就業(yè)人員 失業(yè)人員事業(yè)之前和再就業(yè)后交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合并計(jì)算,其繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。失業(yè)期間間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶予以保留,其儲存額連續(xù)計(jì)算利息,并與再就業(yè)后的個(gè)人賬戶合并紀(jì)錄,個(gè)人賬戶號碼始終不變。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,應(yīng)同用人單位簽訂勞動合同后,辦理轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系手續(xù),重新啟封養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,并在新的用人單位辦理登記和申報(bào)繳費(fèi)手續(xù),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?! ∪?、自己從商人員 職工自謀職業(yè)或非正規(guī)就業(yè)的,可以把檔案關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系存入本市具有代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)職能的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),在該職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理委托存檔手續(xù)后,可以重新恢復(fù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?! ≈档米⒁獾氖?,間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),將直接影響退休后的養(yǎng)老金水平。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以退休時(shí)上一年全市職工社會平均工資為基數(shù),合歷次間斷繳費(fèi)前的全市職工社會平均工資進(jìn)行平均化處理,取出算術(shù)平均值。樣就使計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)降低,相對計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也將減少,因此最好不要間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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上班一個(gè)月被老板無故辭退的,用人單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償。上班一個(gè)月應(yīng)該是在試用期,如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但要向勞動者說明理由。
不簽定勞動合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,也可以委托律師代為仲裁,勞動仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
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在公司上班十多年被辭退有什么補(bǔ)償
第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。
2020.03.18 309 -
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上班三年沒簽合同被辭退怎么辦
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿
2022.06.17 2,060
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上班十年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)
勞動者上班已達(dá)十年,用人單位是有義務(wù)給勞動者交養(yǎng)老保險(xiǎn)的,如果用人單位拒絕繳納的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與
2022-03-03 15,340 -
在上班十幾年了,怎么會被辭退
單位辭退你有三種情況: 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你, 要按照《勞動合同法》第48條,87條, 每年給你賠償2個(gè)月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償,要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-24 15,340 -
在公司上班十年被辭退怎么辦
其一,如果用人單位在此情況下要與你方解除勞動合同,那么你方可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
2022-04-06 15,340 -
十年前在公司上班被老板辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的,如果用人單位是屬于一種違法辭退的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-04-13 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò),比如勞動者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同,無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除,那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11