辭退員工與員工沒簽勞動合同法律上有效嗎
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償的。根據勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭退員工有補償金嗎？單位與員工未簽勞動合同辭退的，一般會有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2020.04.21 241 -
未簽勞動合同辭退員工只要存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。
2020.05.11 253 -
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沒有簽勞動合同能辭退員工嗎
沒有訂立勞動合同員工能離職，由于勞動者在試用期內還未訂立勞動合同的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。入職一個月單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時終止勞動關系。
2022-07-11 15,340 -
單位不與員工簽勞動合同要辭退員工合法嗎?
用人單位不簽訂勞動合同被解雇是違法的。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
2021-12-25 15,340 -
沒簽勞動合同能辭退員工嗎？
根據相關法律，對于無簽定勞動合同辭退員工如下沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同
2023-05-31 15,340 -
沒有簽勞動合同被員工辭退
1、員工沒簽勞動合同被辭退的賠償標準是：自用工之日起一個月內故意沒簽勞動合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經濟補償；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動關系，應當支付雙倍
2022-12-01 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
