違法解除勞動合同能否要求雙倍賠償金
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1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)得工資。 3、工資按離職前十二月月平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、公司不出具任何理由，直接開了你，不給你經(jīng)濟補償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
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公司解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟補償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。
2020.11.06 290 -
解除勞動合同需要雙倍經(jīng)濟賠償金么若為公司違法辭退員工，則補償金額標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 178 -
合法解除勞動合同要賠償兩倍賠償金嗎解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.10.06 150
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違法解除勞動合同，可以要求雙倍賠償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金雙倍嗎
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 說到要違反規(guī)定解除，要支付二倍，既是半個月的二倍，一個月工資。 但是 第九十七
2022-03-19 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同能要求雙倍經(jīng)濟補償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-02-17 15,340 -
公司違法解除勞動合同, 勞動者能否要求雙倍支付經(jīng)濟補償金和賠償金
不能。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個
2022-01-18 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
