勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同用人單位是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同
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應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)耐心細(xì)致做好勞動(dòng)者思想工作，促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供
2020.02.28 240 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否有用用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2020.12.12 269 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 352
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勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同用人單位是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同
應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同呢？
非法解除勞動(dòng)合同的話需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-01-09 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同？
在四十二條的情形下，一般用人單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)然你們協(xié)商一致的除外?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的
2022-03-28 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
