勞動合同中未交社保和期限內(nèi)有關(guān)系嗎
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用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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中止勞動合同關(guān)系可以停繳社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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社保和勞動合同有關(guān)嗎社保和勞動合同無關(guān)。事實(shí)上，社保和勞動合同并沒有多大的關(guān)系。只是我國的勞動合同法規(guī)定，勞動者入職一個月后，用人單位需要與其簽訂書面的勞動合同。而社會保險法規(guī)定，入職一個月后，單位要參保，就算是在沒有簽訂勞動合同的情況下，單位也應(yīng)該給員工交社
2022.04.16 2,287 -
勞動關(guān)系和社保有什么關(guān)系勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。 社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.06.09 287 -
試用期和勞動合同年限關(guān)系？試用期和勞動合同年限有以下關(guān)系：勞動合同的年限是三個月不到一年的，試用期為一個月以內(nèi)；是一年以上不到三年的，試用期為二個月以內(nèi)；是三年以上的，則試用期為六個月以內(nèi)。
2020.01.12 446
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勞動合同中未交社保的內(nèi)容對勞動關(guān)系的成立有影響嗎
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
試用期內(nèi)和勞動合同期限有關(guān)系么?
1、勞動合同的年限是三個月不到一年的，試用期為一個月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個月以內(nèi)。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同未交社保會影響勞動關(guān)系嗎
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
退休勞動合同和社保有關(guān)系嗎
沒有關(guān)系的，這里的檔案應(yīng)指企業(yè)為你建立的檔案，比如你的考核材料，勞動合同，獎勵等材料，包括你在不同單位間轉(zhuǎn)換的資料等。檔案僅在你退休時發(fā)揮作用，退休時會要求最后一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳
2022-08-12 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
