在公司干了10年現(xiàn)在想辭職應(yīng)該怎樣去賠償
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個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的,您可以主動辭職,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)您的表述,您很不利,建議您等合同到期,只要單位不同意和您續(xù)約,單位就應(yīng)當向您支付補償金。
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在公司干了10年辭職沒有補償。只有下列情況,公司才會補償:1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定,支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。十年老員工主動離職的,如果用人單位沒有違反勞動法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在一個公司干了八年現(xiàn)在辭職有賠償嗎
勞動者在公司干了八年,如果因用人單位有下列情形而單方面解除勞動合同的,可以獲得八個月工資的經(jīng)濟補償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社保費的;其他。
2020.03.09 392 -
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在公司工作10年,現(xiàn)在想辭職,公司應(yīng)該給予怎樣的補償,怎么去賠償
個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
在公司工作10年現(xiàn)在想辭職公司應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-04-07 15,340 -
在公司工作十年,現(xiàn)在想辭職,公司應(yīng)該給予怎樣的補償,怎么去賠償
個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-04-01 15,340 -
在部隊工作10年,想辭職,公司應(yīng)該給予怎樣的補償,怎樣去賠償
個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-04-03 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年,被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金;2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,
9,542 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準,每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,547 2022.04.17