關于東莞東城區(qū)勞動法的辭職賠償問題
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依據勞動法，若被公司違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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關于勞動法的辭退補償問題關于辭退后的補償標準：若用人單位過失性辭退，不需要賠償；違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年用人單位要支付給勞動者一個月的工資。
2020.11.19 186 -
勞動法關于辭退補償問題對辭退的補償標準規(guī)定：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償勞動者。
2020.03.26 215 -
關于勞動法臨時工辭職的有關問題目前已經沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞務關系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞務用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
2020.03.11 223
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東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經濟補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
勞動法關于主動辭職賠償問題
員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補
2022-04-13 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
