試用期三個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退怎么辦？急急急
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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不可以辭退試用期內(nèi)患病員工。對(duì)于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
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急?勞動(dòng)合同能簽三個(gè)月嗎？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.08.13 237 -
試用期三個(gè)月簽一年合同被辭退在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.25 423 -
面簽怎么知道有沒(méi)有通過(guò)？急急急面簽需要在手機(jī)查看是否通過(guò)?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式查詢(xún)卡片申請(qǐng)進(jìn)度： 1、客服官網(wǎng)； 2、手機(jī)銀行登錄全民生活A(yù)PP關(guān)注金融辦卡進(jìn)度； 3、微信銀行查詢(xún)。申請(qǐng)進(jìn)度主要的顯示狀態(tài)： 1、錄入、文件審核，說(shuō)明已經(jīng)收到申請(qǐng)資料或正在審核所提交的材料；
2020.07.22 396
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試用期被辭退怎么辦?急
可以要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6.5個(gè)月工資，但是是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-04-09 15,340 -
試用期需要提前一個(gè)月來(lái)嗎？急急急
試用期退休需要事先通知，但不需要事先一個(gè)月。試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需提前三天書(shū)面通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，無(wú)需提前聲明。
2021-11-10 15,340 -
押金沒(méi)有簽合同可以退嗎？怎么退？急急急
押金交了沒(méi)簽合同可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商要求對(duì)方退還押金，如果對(duì)方不退押金可以向人民法院起訴。根據(jù)《電子商務(wù)法》第二十一條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者按照約定向消費(fèi)者收取押金的，應(yīng)當(dāng)明示押金退還的方式、程序，不得對(duì)
2022-05-12 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？急
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-25 15,340
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00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,963 2022.05.11 -
01:00
網(wǎng)貸都被拒了怎么辦,現(xiàn)在急需用錢(qián)網(wǎng)貸都被拒了，現(xiàn)在急需用錢(qián)，就只能夠向身邊的親戚朋友借了，因?yàn)榭赡苁蔷W(wǎng)絡(luò)征信出現(xiàn)問(wèn)題，所以任何的網(wǎng)貸都不可能可以貸款的。也可以嘗試去銀行申請(qǐng)貸款。因?yàn)殂y行一般是通過(guò)審核客戶(hù)的征信報(bào)告來(lái)衡量客戶(hù)的信用情況的，而不是通過(guò)大數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估。所以只要客
13,528 2022.04.12 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
