公司3個月沒發(fā)工資,簽過兩年合同,第三年沒簽合同,怎么辦
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1、以沒有及時足額支付勞動報酬、沒有繳納社會保險為由，通知用人單位解除勞動關(guān)系。2、可以申請勞動仲裁，主張拖欠工資、沒有簽訂勞動合同的二倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償、補繳社會保險。3、僅供參考！
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單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，兄用工那天起滿一個月的第二天，補簽勞動合同的前一天。
單位從用工起1個月以上1年以下還沒和員工簽勞動合同的，那要向員工每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。員工不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿1個月的第2天，補簽勞動合同的前1天。
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做了兩個月公司沒簽合同怎么辦入職兩個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的
2020.12.20 497 -
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沒簽合同三個月不發(fā)工資會怎么樣公司拖欠三個月工資沒有簽合同，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。
2020.02.08 361
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公司發(fā)工資三個月沒有簽合同怎么辦?
勞動者拿到用人單位的工資以后，是應(yīng)當簽字確認的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當
2022-03-22 15,340 -
公司兩年沒簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動者補訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
2022-04-05 15,340 -
公司兩個月沒簽勞動合同
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁； 2、兩個月沒有簽勞動合同，你可以要求支付1個月雙倍工資的補差； 3、用人單位超過一個月不簽勞動合同屬于違法用工，并有克扣工資的違法行為，
2022-02-02 15,340 -
公司3年沒簽勞動合同賠償多少個月工資？三年以上？如何計算賠償？
勞動者在公司上班3年多，而且公司未與之簽合同，那么勞動者可以向公司索賠36個月以上工資。按《勞動合同法》規(guī)定，公司超過1年未與勞動者簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同，而且未簽合同的，要支付勞動者雙
2022-03-03 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,299 2022.04.17
