根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，按照你所說(shuō)的情況應(yīng)當(dāng)是視為你與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，你可以按照勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定進(jìn)行處理； 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币陨弦?guī)定是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果單位存在以上的情況你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求賠償和補(bǔ)償。 3、對(duì)于單位所說(shuō)的賬目沒(méi)有做完的情況，如果該賬務(wù)是應(yīng)當(dāng)由你處理，那么你應(yīng)當(dāng)將該賬務(wù)整理清楚明白，單位說(shuō)的也是有道理的，如果是多人的工作，而單位非得由你一個(gè)人進(jìn)行處理或者補(bǔ)做賬務(wù)，就不合理； 4、單位沒(méi)有權(quán)力隨意罰款，如果你們單位的規(guī)章制度規(guī)定罰款規(guī)定，那么就于規(guī)有據(jù)，如果該規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，那么就是于法于規(guī)無(wú)據(jù)，但是根據(jù)實(shí)際情況也不應(yīng)當(dāng)直接一天扣500元，而且從法律規(guī)定來(lái)看，如果扣，應(yīng)當(dāng)是每月不得扣超過(guò)20%，因此，對(duì)方這樣扣工資是于法無(wú)據(jù)的，應(yīng)當(dāng)屬于違反法律規(guī)定的，可以依法要求返還； 5、對(duì)于你所說(shuō)的現(xiàn)在是否可以離開(kāi)，只要你按照勞動(dòng)合同法第三十八條之一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，你就可以直接離開(kāi)，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行開(kāi)庭審理即可，但是你應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)予以證明。但是，如果按照其他規(guī)定你應(yīng)當(dāng)按照第三十七條的規(guī)定，從你遞交辭職報(bào)告或者離職報(bào)告之日起一個(gè)月后即可以離開(kāi)，但是離開(kāi)之前建議盡量將工作處理好； 6、再有就是你所說(shuō)的周末遲到扣工資，那么你還可以要求單位支付加班費(fèi)等情況，建議你按照實(shí)際情況與律師面談，詳細(xì)的說(shuō)明情況以及你的要求，這樣讓律師直接為你提供詳細(xì)的法律建議和具體操作步驟，這樣更能夠充分的保障你的權(quán)益，畢竟你在網(wǎng)上所說(shuō)的只是一個(gè)大概情況。以上是本律師的分析和建議，如果還有疑問(wèn)可電話聯(lián)系或追加提問(wèn)，如果對(duì)你有所幫助，建議采納為最佳答案！