勞動合同第2個月沒有續(xù)簽
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資作為賠償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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第一個月沒簽勞動合同真的《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 235 -
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公司2個月沒有簽勞動合同怎么辦
1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資，截止日期為補(bǔ)訂書面合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即
2022-01-28 15,340 -
勞動合同簽3個月, 第2天不干了
1、單位的說法不符合法律的規(guī)定，單位的做法違法； 2、試用期中的辭職有兩種： （1)正常辭職需提前三天告訴公司； (2)公司的做法在違背勞動法的狀況下，員工可以隨時提交辭職，不受時間限制。 3、公司
2022-01-21 15,340 -
入職第一個月沒有簽勞動合同
1、無合同：從入職第二個月開始公司必須支付雙倍工資，一共要支付11個月，如果滿一年仍未簽自動視為簽無固定合同； 2、無社保：從入職當(dāng)月開始公司就應(yīng)購買5險一金，并且是按應(yīng)發(fā)工資買，而不是公司定的基數(shù)或
2022-02-02 15,340 -
在公司工作2個月沒有簽勞動合同
勞動者在用人單位工作了2個月，用人單位沒有為其簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付其雙倍工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料
2022-02-10 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
