勞動(dòng)合同在法律上的效力為
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勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。 (3)勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。 (4)對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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在下列法定的情形下勞動(dòng)合同無(wú)效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同上的附件有法律效力嗎如果勞動(dòng)合同上的附件是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有法律效力。如果雙方依法協(xié)商，且達(dá)成一致的，其勞動(dòng)合同書(shū)與附件一般都有效，且一般具有同等的法律效力。
2020.09.04 133 -
勞動(dòng)合同在何時(shí)享有法律上的約束力勞動(dòng)合同從訂立之日起具有法律約束力，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.11.02 185 -
空白勞動(dòng)合同是否存在法律效力空白勞動(dòng)合同視為未簽是不存在法律效力的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名
2020.01.12 214
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勞動(dòng)合同的法律效力
基本上每一個(gè)地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障局都制定了自己的《勞動(dòng)合同（示范本）》，以供本轄區(qū)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在制定勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，大多數(shù)是將法律規(guī)定的必備條款機(jī)械
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力？
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同單位的合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有不同的權(quán)利義務(wù)。國(guó)家法律法
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律效力
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-24 15,340
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陰陽(yáng)合同的法律效力陰陽(yáng)合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來(lái)逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書(shū)面也可以是口頭形式。 “陰陽(yáng)合同”屬于一
964 2022.04.17 -
01:06
錯(cuò)誤的合同有法律效力嗎錯(cuò)誤的合同是否具有法律效力，不能一概而論。首先，我國(guó)《民法典》對(duì)于因重大誤解訂立的合同作出了規(guī)定，規(guī)定中未直接否認(rèn)該類合同的法律效力。若該合同滿足有效民事法律行為的三個(gè)要件，合同被撤銷前是具有法律效力的。但該合同因當(dāng)事人申請(qǐng)，被法院或仲裁機(jī)
1,886 2022.04.15 -
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陰陽(yáng)合同的法律效力如何陰陽(yáng)合同指的是當(dāng)事人雙方就同一事項(xiàng)訂立了兩個(gè)以上的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，對(duì)內(nèi)的陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，對(duì)外的陽(yáng)合同目的在于掩蓋陰合同，以達(dá)成自己的真實(shí)目的，不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。由于陰陽(yáng)兩份合同的內(nèi)容不一樣，所以，法律效力如何
1,456 2022.04.17
