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請問工傷的舉證責(zé)任如何界定

2022-07-08 17:25

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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

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職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

醫(yī)療事故中,一般情況下,患者應(yīng)當(dāng)對與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療關(guān)系、在診療過程中受到損害、醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過錯以及診療活動與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定、隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料、偽造、篡改或者銷毀病歷資料的情形,則推定醫(yī)院存在過錯,即在上述三種情形下,患方不需就醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯承擔(dān)舉證責(zé)任,而是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就其在此三種情形下無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。

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