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企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)?

2022-08-19 08:02

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內(nèi)蒙古在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-19回復(fù)

如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的,員工可以獲得賠償,按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。另外,如果公司與員工解除勞動(dòng)合同,也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的,用人單位違法解除職工的,需要賠償職工兩個(gè)月工資作為賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司單方面解除勞動(dòng)合同,如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,其賠償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)支付,每滿一年支付一個(gè)月工資。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同的,則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)

    企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠付標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除

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    2021-03-24 15,340
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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

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