勞動(dòng)合同的法律效力怎么認(rèn)定的呢？
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同生效條件：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；勞動(dòng)者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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怎么認(rèn)定原勞動(dòng)合同的效力生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；合同內(nèi)容不違反法律或者行政法規(guī)；用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋
2020.05.14 144 -
怎樣認(rèn)定合同的法律效力認(rèn)定合同效力的因素包括行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 從以下幾個(gè)方面認(rèn)定合同的法律效力： 一、是否具備生效的條件，合同生效的條件有： 1、合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力;
2021.03.29 195 -
民法典怎樣認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂要求來確定，對(duì)勞動(dòng)合同條款效力有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)其效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
2021.03.23 192
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勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
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勞動(dòng)合同無效后的法律效力是什么呢
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的?！秳趧?dòng)法》、《合同法》等法律規(guī)定：合同無效后，因該合同取得的財(cái)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法律效力的規(guī)定
勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無效勞動(dòng)合同
無效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-05-09 15,340
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17 -
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居間合同的法律效力是怎樣的居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。對(duì)于居間人而言，居間合同的效力主要體現(xiàn)在居間人必須按照居間合同提供交易信息報(bào)告的服務(wù)。例如我國合同法第四百二十五條有規(guī)定，居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的
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效力待定合同怎么追認(rèn)根據(jù)合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行為能力人訂立的合同；2、無權(quán)代理人訂立的合同；3、無處分權(quán)人訂立的合同。要使這三類合同有效，相關(guān)權(quán)利人必須進(jìn)行追認(rèn)。而法律規(guī)定的追認(rèn)方式，就包括了明示和默示這兩種方式。一般情況下，相關(guān)權(quán)利人
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