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勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的,勞動(dòng)合同效力

2022-04-13 20:01

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有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件:[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人,用人單位的黨組織或工會(huì)組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動(dòng)者為了找到工作,尤其是農(nóng)村出來打工的,即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資,也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的,合同中規(guī)定了這樣的條款,也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系是自愿的,勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示,特別是用人單位在勞動(dòng)合同上許諾的條款是將來要付諸實(shí)施的,而不是用來欺騙勞動(dòng)者的。 (4)符合法定形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。要注意的是,《勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的鑒證或公證作為勞動(dòng)合同有效的條件,除非合同約定需公證或鑒證的,才需要公證或鑒定。

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效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立,但其因不完全符合合同生效條件的規(guī)定,合同尚處于未生效狀態(tài),其生效與否取決于有權(quán)人是否表示承認(rèn)。效力待定合同有哪些特性?效力待定合同已經(jīng)成立,其效力不確定,它既非有效,也非無效,而是處于懸而未決的不確定狀態(tài)之中,既不同于有效合同,也不同于無效合同,也有別于可變更可撤銷合同;效力待定合同效力的確定,取決于享有追認(rèn)權(quán)的第三人在一定期限內(nèi)的追認(rèn)。效力待定合同經(jīng)追認(rèn)權(quán)人同意后,其效力確定地溯及于行為成立之時(shí)。效力待定合同經(jīng)追認(rèn)權(quán)人拒絕后,自始無效。效力待定合同的主體特殊。效力待定的合同主體與一般合同的主體有所不同,涉及簽訂合同的雙方當(dāng)事人及第三人,其中與限制民事行為能力人、無權(quán)代理人、無權(quán)處分人訂立合同的人稱為相對人(即第三人),相對人主觀上并不知對方是限制民事行為能力人、無權(quán)代理人、無處分權(quán)人,他是善意的。限制民事行為能力人的法定代理人,有權(quán)追認(rèn)限制民事行為能力人超越其行為能力所簽訂的合同;被代理人有權(quán)追認(rèn)無權(quán)代理人第三人所簽訂的合同;無權(quán)為處分行為的對方是效力待定合同中的第三人。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依法成立的合同,自成立時(shí)生效。生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件: 第一,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的,雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系; 第二,訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿; 第三,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方,雙方可以自由表達(dá)自己意愿,通過協(xié)商并取得一致意見。

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