撤銷和解散的勞動(dòng)合同是什么樣的
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用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司解散屬于終止勞動(dòng)合同的法定情形之一。勞動(dòng)合同終止的情形包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
從適用范圍來(lái)看，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場(chǎng)合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況。從發(fā)生原因來(lái)看，撤銷的原因由法律直接規(guī)定；而解除的原因既有法律規(guī)定的，也有當(dāng)事人約定的。從行使方式來(lái)看，享有撤銷權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)在撤銷權(quán)的行使期間內(nèi)，向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷或者變更。而解除權(quán)的行使有協(xié)議解除和法定解除兩種，如果是協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致即可解除合同，而不需要向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。從發(fā)生的效力看，撤銷都有溯及力，被撤銷的民事行為從開始起無(wú)效；而解除則往往無(wú)溯及力，只有在當(dāng)事人有特別約定或者法律有特別規(guī)定及違約解除非繼續(xù)合同時(shí)，才有溯及力。
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撤銷合同和解除合同的區(qū)別是什么？解除合同與撤銷合同的區(qū)別有， 一、解除合同是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。撤銷合同是民法中可變更和可撤銷的民事行為的一種?？沙蜂N合同主要是意思表示不真實(shí)的合同。 二、解除合同可以約定解除合同也
2021.03.05 326 -
合同的解除和撤銷一樣嗎合同的解除和撤銷不一樣。合同的解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。解除的對(duì)象是有效合同。合同被撤銷的，自始不具有法律約束力。
2021.02.28 159 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“解除”和“撤銷”的區(qū)別？合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別∶ 1、適用條件不同∶如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對(duì)方違背自己意愿訂立合同這三種情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷合同;而能夠解除合同的情況主要包括了∶當(dāng)事人協(xié)商
2021.02.27 325
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解散合同和撤銷合同的區(qū)別
二者的區(qū)別在于： (1)合同的解除是針對(duì)有效合同而言，在合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對(duì)可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無(wú)效合同，不
2022-07-06 15,340 -
崗位撤銷解除勞動(dòng)合同是怎樣的
1、如果公司的崗位確實(shí)取消，原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后
2022-07-02 15,340 -
合同解除和合同撤銷有什么樣的不同
（1）從適用范圍來(lái)看，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場(chǎng)合;而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； （2）從發(fā)生原因來(lái)看，撤銷的原
2022-06-11 15,340 -
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿
2022-03-25 15,340
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解除合同和撤銷合同的區(qū)別解除合同和撤銷合同的區(qū)別：適用條件不同；權(quán)利的行使期限不同；合同效力不同。若出現(xiàn)因重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對(duì)方違背自己意愿訂立的合同這三種情況的時(shí)候，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷合同。能夠解除合同的情況主
3,178 2022.05.11 -
01:33
合同撤銷的條件和方式是什么依法成立的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。想要撤銷合同，就必須使用法定的方式、滿足法定的條件。具體來(lái)說(shuō)，合同的撤銷權(quán)只能通過(guò)訴訟的方式，由法院來(lái)撤銷合同。這主要是為了防止在市場(chǎng)交易活動(dòng)中，合同相對(duì)方濫用合同撤銷權(quán)，造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。同
1,164 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
