一般員工工作多久才能被老板辭退
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無(wú)故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
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法律并未規(guī)定員工遲到多少次可以辭退，因?yàn)檫@是由公司章程進(jìn)行決定的，對(duì)于這一行為的規(guī)定，必須要明確告知員工，如果員工對(duì)此并不知情的在，則用人單位無(wú)法以遲到為由辭退員工。
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員工工作受傷老板要辭退員工是否合法員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，除過(guò)失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.29 233 -
老板能不能辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工老板不能辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工。用人單位解除勞動(dòng)者合同，必須符合法定條件和程序，勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿
2021.12.12 507 -
老板能不能辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工老板不能辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工。用人單位解除勞動(dòng)者合同，必須符合法定條件和程序，勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿
2020.10.27 182
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懷孕老板要辭退員工員工多久才能要求假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量
2022-07-26 15,340 -
工作多久才能辭退
法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無(wú)論工作多少年，如果有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的話，使用者都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付補(bǔ)償和賠償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在
2021-10-20 15,340 -
正式員工被辭退一般多久能拿到工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2022-07-23 15,340 -
一般員工的經(jīng)濟(jì)損失多少才能被辭退
如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-06-29 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
