辭職好還是走人好
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不辭職比較好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資。以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。
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17歲兼職好還是18歲兼職好國家規(guī)定的法定成人年齡為18周歲，現(xiàn)在隨著社會的不斷發(fā)展，年滿16周歲而不滿18周歲的公民是可以參加工作的。但是屬于未成年工，受到法律的諸多保護(hù)。有很多對生命健康有一定危害的工作是不允許聘用未成年工的，相反，也有一部分沒有危害低強(qiáng)度的工作是
2020.01.09 258 -
辭職好還是解除勞動合同員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當(dāng)勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合
2020.10.28 704 -
工傷后辭職好還是繼續(xù)干如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。勞動能力傷殘是1-10級，1級是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助
2020.09.15 1,238
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工傷期間辭職好還是走
建議等傷殘等級評定后再考慮是否辭職問題。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按
2022-03-20 15,340 -
做臨時(shí)工辭職好還是不好
勞動者辭職好不好取決于勞動者本人，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動
2022-02-13 15,340 -
試用期辭職好還是轉(zhuǎn)正好
勞動者需要辭職，只要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位和在試用期后提前一個月提交書面辭職報(bào)告，就可以解除勞動合同關(guān)系。所以不需要如何說。沒有說好說壞之分，只要意思表達(dá)辭職就可以了，參照《勞動合同法》第三十
2022-03-10 15,340 -
工地受傷走工傷好還是走人損好
在工地上干活有時(shí)候成立勞動關(guān)系有時(shí)候成立勞務(wù)關(guān)系，不能一概而論需要對案件進(jìn)行具體分析。但無論走人損還是走工傷都需要進(jìn)行傷殘鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)賠償。因此，建議先把傷殘鑒定做了，然后再視情況走程
2022-01-31 15,340
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借錢打欠條好還是借條好在實(shí)踐中，借條比欠條收條更能夠直接的反映借貸雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，相應(yīng)的在糾紛發(fā)生后債權(quán)人需要承擔(dān)的舉證責(zé)任也相對較小，因此如果是借款，那么打借條是比欠條更好的。借條一定不要寫成是欠條，欠條形成的原因有很多，既有可能是由于借款產(chǎn)生的，也有可能
3,569 2022.04.17 -
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打借條還是欠條好根據(jù)2020年最新頒布的民間借貸司法解釋，欠條和借條都可以作為債權(quán)的憑證。當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以拿著欠條或者借條，向人民法院提起訴訟，請求債務(wù)人履行債務(wù)。因此，實(shí)際上并沒有說欠條或者借條哪個更好。借條是指，在借貸關(guān)系中，借款人
4,024 2022.04.15 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,959 2022.04.17
