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調崗位公司要提前通知員工嗎

2023-04-29 17:20

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北京在線咨詢顧問團

2023-04-29回復

調整崗位肯定要提前通知勞動者,并且需要與勞動者協商。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人 單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不 降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工 作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位提前30天書面通知辭掉,可不需要支付一個月的代通知金。但經濟賠償金還是要支付的,如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的,要兩倍支付經濟賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。

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