調崗位公司要提前通知員工嗎
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調整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協商。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人 單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不 降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工 作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償
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用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的，要兩倍支付經濟賠償金。
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。
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公司要調動員工崗位要出書面通知嗎需要。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須事先通知勞動者并協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2020.03.03 4,072 -
調崗要提前一月通知嗎調崗不需要提前一個月通知勞動者，但用人單位調整崗位必須事先通知勞動者，并需要與勞動者進行協商，因為調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須要先與勞動者協商一致；才能進行調崗。用人單位因生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，工資待遇不降低
2020.12.09 1,340 -
公司解散要提前通知員工嗎公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
2020.03.11 591
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公司調崗位需要提前通知嗎？
調整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協商。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人 單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-25 15,340 -
公司調崗位需要提前通知嗎
調整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協商。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人 單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-21 15,340 -
公司要調動員工崗位要出書面通知嗎
需要。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須事先通知勞動者并協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2021-12-15 15,340 -
調崗提前多久可以通知到員工
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按
2022-10-15 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,829 2022.07.25
