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試用期內(nèi)提前多少天可以辦理離職手續(xù)

2022-06-23 15:30

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試用期內(nèi),提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi),勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己,提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。提前3天通知,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應(yīng)安排工作交接,結(jié)清工資,出具解除合同證明書,并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知,但是,為了避免不必要的爭議,建議勞動者書面通知,并有效送達(dá)用人單位人力資源部,保留送達(dá)證據(jù)。勞動者行使這一權(quán)利,要注意常犯的錯誤,不要把通知寫成辭職申請、報告,兩字之差,性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化,提交辭職申請、報告,是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,協(xié)商一致解除合同,是需要批準(zhǔn)的?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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天津東方律師事務(wù)所

試用期提前三天離職,勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的,也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù),結(jié)清應(yīng)得的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險,或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的無效。

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