企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。 如果勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 公司不給員工繳納社保是違法的?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。 一、單位未繳納社保，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。 該賠償包括以下費用： 1、勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金； 2、應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用； 4、基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用； 5、給勞動者造成損失的其它費用。 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 二、單位未繳納社保，勞動者以用人單位未辦理社會保險手續(xù)為由解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、用人單位未給職工繳納社會保險的法律風(fēng)險 1、工傷、醫(yī)療費承擔(dān)的風(fēng)險 可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷不承擔(dān)任何責(zé)任。原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)要支付一次性工亡補助金，這很可能把一個公司賠破產(chǎn)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款的規(guī)定：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、勞動者投訴的風(fēng)險 有些單位為了規(guī)避風(fēng)險，與員工簽訂協(xié)議書，讓員工寫下所謂承諾書等。這種行為，無論是員工不愿繳納或者單位不想繳納，員工都均可以未交社保為由，隨時單方和單位解除合同，并要求單位賠償經(jīng)濟補償金。發(fā)生這樣的勞動爭議，單位往往是敗訴收場。 3、行政部門處罰的風(fēng)險 社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度，具有法定的強制性?！秳趧臃ā?、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務(wù)。 （1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 （2）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一般情況下不用交稅，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因國家建設(shè)需要依法征收、收回的房地產(chǎn)免征增值稅。