沒有勞動合同辭職工資該怎么計算
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沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同辭職或者被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后一天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
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沒簽勞動合同辭職工資怎么結算如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
2020.06.03 361 -
工作沒有簽勞動合同該怎么辭職？首先，個人辭職是通知公司并不是申請，公司沒有權利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
2020.03.29 215 -
沒簽勞動合同辭職有工資么沒簽勞動合同辭職有工資嗎 沒簽勞動合同辭職也有工資，勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權利。另外，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
2020.10.08 209
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沒有簽勞動合同，辭職的工資怎么計算？
1、應該當天結算工資。并且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證
2022-04-03 15,340 -
沒有勞動合同被辭退工資該怎么計算？
未簽訂勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償，同時可以要求單位支付最多11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。首先，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個
2021-11-26 15,340 -
沒有勞動合同辭職工資怎么算
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法辭職應該怎樣計算工資
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應該正常結算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
