就是工作十年以上企業(yè)不用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個(gè)月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照你前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，七個(gè)月），還要補(bǔ)交社保和公積金至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動(dòng)仲裁解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。
-
工作十年以上是不是不能辭退？如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究
2022.11.07 374 -
在企業(yè)工作十年以上被辭退賠償多少在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定
2020.02.16 172 -
工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為或其他法定情形的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是無論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長(zhǎng)時(shí)間，公司都不能無故解除勞動(dòng)合同。
2021.10.11 952
-
十年以上工作公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-07 15,340 -
工作十年以上，公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-15 15,340 -
工作十年以上公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-03-23 15,340 -
工作十年以上公司不用的
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-18 15,340
-
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
01:12
對(duì)賭協(xié)議對(duì)企業(yè)的正面作用對(duì)賭協(xié)議產(chǎn)生的根源在于企業(yè)未來盈利能力的不確定性，簽訂對(duì)賭協(xié)議：1、可以在一定程度上控制企業(yè)未來業(yè)績(jī)，維護(hù)投資人的利益，減少投資人在投資未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)的損失。2、有利于解決目標(biāo)企業(yè)的融資問題，以達(dá)到企業(yè)低成本融資和快速擴(kuò)張的目的。3、對(duì)賭
1,555 2022.04.17 -
01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12
