公司不給員工買社保，員工可以向公司索要經(jīng)濟補償金嗎？
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首先，個體商戶作為用人單位未為你購買社會保險已經(jīng)存在過錯，由此，你無須提前三十日通知辭職；其次，如果你在提出辭職時是以用人單位存在未辦理社會保險存在過錯為由，你可以要求用人單位按照工作年限支付你的經(jīng)濟補償金；再次，工資是以你的實際工作時間為標準計算的，既然公司已經(jīng)辭退了你，所以按照你的具體工作時間發(fā)放工資，只要不低于870一個月的最低工資標準，則不存在什么問題，當然用人單位存在違法解除勞動關系的情形，你可以要求按照經(jīng)濟補償金的二倍計算賠償金；第四，用人單位未給你簽訂勞動合同，存在雙倍工資差額的支付。如果你的單位在九龍坡，我可以為你代理此案。
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根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎公司裁員要給經(jīng)濟補償金。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.07.06 183 -
公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計量單位；期限
2022.04.12 521 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293
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公司不給員工買社保，可以向員工主張經(jīng)濟補償金嗎
可以的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-03-26 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以向公司要補償嗎
1，社保：社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公
2022-02-01 15,340 -
公司不給員工買社保怎么辦, 員工可以向公司索要賠償嗎
沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。可以要求賠償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。 用人單位未繳社保的 1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補
2022-04-24 15,340 -
公司不給交社保, 員工可以向公司要求經(jīng)濟補償和賠償嗎?
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟補償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機構投訴、舉報來解決。 法律依據(jù)勞動合同法社會保
2022-05-01 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)
9,031 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15
