員工因病休息可以請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間
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員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月
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國(guó)家層面并無(wú)具體規(guī)定。病假及期間待遇具體由各省人社部門制定。一般不超過(guò)2個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。超期仍不上班的，按辭退或者解聘處理。經(jīng)鑒定，喪失勞動(dòng)能力的，辦理退休(職)手續(xù)。
病假休多久需要看員工的工作年限，病假的時(shí)間期限是3個(gè)月到24個(gè)月，工作未滿5年的，病假最長(zhǎng)為3個(gè)月；工作滿5年的，病假最長(zhǎng)為6個(gè)月；工作滿5年未滿10年的，病假最長(zhǎng)為9個(gè)月，工作滿10年以上15年以下的，病假最長(zhǎng)12個(gè)月；工作滿15年不滿20年的，病假最長(zhǎng)18個(gè)月。
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病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間病假可以休3到24個(gè)月。在本單位工作5年以下的享受3個(gè)月病假，5年以上的享受6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上了，跳槽到本單位的，在本單位工作5年以下的享受6個(gè)月病假，5年以上10年以下的享受9個(gè)月病假；10年到15年的享受12個(gè)月；15年到2
2022.04.16 3,274 -
請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.03.01 262 -
請(qǐng)問(wèn)癌癥病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月
2020.03.01 869
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員工請(qǐng)病假最多可以休多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因病或非因工傷受傷，最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限超過(guò)10年的，在本單位工作五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；實(shí)際工作年限低于10年的，在本單位工作年限低于5年的
2021-12-29 15,340 -
員工病假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)三十個(gè)月。如果員工的醫(yī)療期有二十四個(gè)月，則按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。但是病假期間員工的工資可能會(huì)減少，單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于該標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)向員工支付病假工資。
2023-08-23 15,340 -
員工休病假多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退
他想了解一下請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間單位可以辭退，可以看： 1、病假時(shí)間跟個(gè)人工齡有關(guān)。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2023-05-28 15,340 -
員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五
2022-09-08 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11 -
00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
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人員走失多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)案人員走失隨時(shí)可以報(bào)案，成年人走失24小時(shí)后公安機(jī)關(guān)會(huì)予以立案，如果是無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的，比如未成年人或精神病人，隨時(shí)可以報(bào)案尋找。一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，或者說(shuō)是對(duì)方可
4,062 2022.05.11
