《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。rn1、公司與員工所約定的試用期是合法的。rn三年期限的勞動(dòng)合同，最長可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，這是一種合法的約定。rn2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長試用期有一定的空間。rn就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長的了。rn3、如果你不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。rn如果公司向你表達(dá)延長的愿望，而你拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長你的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。rn4、如果你同意延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。rn如果你同意延長，則公司與你延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。rn5、公司需要跟你簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。rn《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與你變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。