公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。 3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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怎么告公司違法解除勞動(dòng)合同如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
2020.08.22 152 -
公司解除勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2020.07.20 239 -
公司違約解除勞動(dòng)合同該怎么辦1、對于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對于勞動(dòng)者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 2.若勞動(dòng)者不同意用人違法
2020.03.29 170
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公司違法解除勞動(dòng)合同，怎么辦
1、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-16 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同，公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；在于對方改進(jìn)型協(xié)商不成是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-04-25 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、可直接申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。（不排除公司借用“因經(jīng)營狀況客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”作為理由幌子，掩蓋違法解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，這種情況
2022-01-30 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？
依據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我解釋一下這個(gè)條款的意思，用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定
2022-03-14 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
