勞動法規(guī)定辭職不批可以嗎
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是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職不批是可以找勞動局的。勞動者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準的。辭職的方式分別有：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法規(guī)定如果辭職不批怎么辦辭職不批的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要獲得用人單位的批準就可以解除勞動合同。 如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的可以提起勞動
2020.07.24 229 -
辭職不批違法嗎辭職不批怎么才可以辭職勞動者辭職如果用人單位不予批準，勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準，但辭職應該依照法定程序進行。勞動者可以提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
2020.02.08 324 -
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勞動法規(guī)定勞動者故意辭職，公司不批可以不給發(fā)工資嗎？
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-18 15,340 -
辭職不批可不可以找勞動局
1、是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-23 15,340 -
勞動法規(guī)定的辭職不批怎么辦
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340 -
勞動者辭職不批怎么辦, 勞動合同法是怎么規(guī)定的, 辭職不批有工資嗎
辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。關(guān)于辭職，《勞動合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-03-01 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
