然后總經(jīng)理被辭退，工資他讓問(wèn)總經(jīng)理要，我該怎么做
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
執(zhí)行總經(jīng)理，他本身作為一個(gè)總經(jīng)理是參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。 總經(jīng)理是國(guó)內(nèi)跟公司沒(méi)有任何關(guān)系的，可以獨(dú)立發(fā)表自己的觀點(diǎn)，對(duì)公司的總經(jīng)理會(huì)決策包括一些重大的問(wèn)題獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)。
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，經(jīng)理亂扣工資是違法的。
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公司法總經(jīng)理與總經(jīng)理有何法律責(zé)任公司法總經(jīng)理法律責(zé)任的規(guī)定有：《公司法》第49條規(guī)定，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案等等。
2020.07.22 279 -
總經(jīng)理辭職需要上董事會(huì)嗎大多數(shù)情況下,需要向董事長(zhǎng)提出辭職,由董事長(zhǎng)提交董事會(huì)審議是否批準(zhǔn)。
2020.11.28 542 -
總經(jīng)理工作職責(zé)有什么總經(jīng)理的工作職責(zé)是： 1、總經(jīng)理應(yīng)對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)； 2、全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定； 3、全面完成董事會(huì)下達(dá)的指標(biāo)，并向董事會(huì)報(bào)告實(shí)施情況； 4、負(fù)責(zé)宣傳貫徹國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針和政策。根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針
2022.06.17 3,576
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總經(jīng)理不退貨怎么辦
1、關(guān)于退貨問(wèn)題：總經(jīng)理的職務(wù)行為的后果由公司承擔(dān)，因此，只要不符合買賣合同約定的有效的關(guān)于質(zhì)量的條款，買方有權(quán)依據(jù)法律和合同要求退貨或者索賠； 2、關(guān)于總經(jīng)理提成傭金：要看是否違反了董事會(huì)與總經(jīng)理簽
2022-01-07 15,340 -
總經(jīng)理以做副經(jīng)理為由變更注冊(cè)資本
答：1、你作為總經(jīng)濟(jì)師的工作沒(méi)有獲得相應(yīng)報(bào)酬，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；2、不同意承包指標(biāo)便不得參與經(jīng)營(yíng)，只要有章程以及股東會(huì)決議的依據(jù)，就是合法的，法律不會(huì)干涉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，你作為小股東，似乎很難維權(quán)；
2022-03-13 15,340 -
工傷總經(jīng)理被起訴怎么辦
據(jù)你所述的情況，該總經(jīng)理涉嫌用公款或侵占公司財(cái)產(chǎn)，可以報(bào)警解決。公司債務(wù)的問(wèn)題，若該公司屬于有限責(zé)任公司，股東應(yīng)以其出資額為限，對(duì)公司債務(wù)外部承擔(dān)責(zé)任，若是因?yàn)樵摽偨?jīng)理的原因?qū)е碌墓緜鶆?wù)，可向該總經(jīng)
2022-02-02 15,340 -
企業(yè)女總經(jīng)理53歲被辭退違法嗎
企業(yè)女總經(jīng)理53歲被辭退，是否違法取決于是否符合法律法規(guī)規(guī)定條件。企業(yè)女總經(jīng)理與企業(yè)也是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除
2022-03-01 15,340
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總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機(jī)構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說(shuō)，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個(gè)公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會(huì)任職于
52,541 2025.01.14 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,279 2022.04.15 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,200 2022.04.17
