建議協(xié)商處理，如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的，兼職的勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位終止用工，即使勞動(dòng)者提前離職，正常出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該支付。

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須就解除的事實(shí)及依據(jù)進(jìn)行舉證，如無任何事實(shí)及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除； 2、單位違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金； 3、經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 被單位辭退后，我們就有資格可以去申領(lǐng)失業(yè)金。在申領(lǐng)失業(yè)金的同時(shí)，可以將我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)從職工社保轉(zhuǎn)為居民社保。 當(dāng)用人單位決定辭退員工時(shí)，用人單位的人力會(huì)給辭職員工辦理解除社保業(yè)務(wù)，在解除之后會(huì)有相應(yīng)的文件，養(yǎng)老保險(xiǎn)的文件叫做養(yǎng)老保險(xiǎn)封存單，醫(yī)療保險(xiǎn)的文件叫做醫(yī)療保險(xiǎn)停保告知單。 如果我們想要以后自己給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，就需要拿著養(yǎng)老保險(xiǎn)封存單去我們所在城市的人力資源與社會(huì)保障局，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人續(xù)交工作?，F(xiàn)在在規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保制度是：員工在退休前累計(jì)交滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，即可在退休后享受養(yǎng)老金。既然是累計(jì)交滿，所以員工在剛被辭退后并不用特別著急的為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以等到找到下一份工作后由下一份公司為你繳納。 但需要注意的是，醫(yī)療保險(xiǎn)在單位停繳后就失效，不存在累計(jì)一說，所以需要由員工本人持身份證、戶口和醫(yī)療保險(xiǎn)停保告知單，將醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)人繳納形式。具體額度需要參考所在城市的繳納標(biāo)準(zhǔn)。