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簽合同必須交五險一金么

2022-07-22 16:02

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2022-07-22回復

勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險,對一金沒有要求,因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險??梢?,在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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羅丹律師

浙江澤大律師事務所

單位與勞動者申立勞動合同后,要替勞動者支付社保。社保中的五險是用人單位的義務工作,合同是不能約定排除的,是必帶項目,屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的,但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者與用人單位建立勞動關系后,就應該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險,依據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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    簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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  • 簽勞動合同是否必須交五險一金
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    2020.03.17 118
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    簽訂勞動合同必須交五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定,與勞動者建立勞動關系的,單位一定要給勞動者交五險一金;用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

    2020.09.02 263
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    是的,簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機構有權責令限期改正,逾期不改正的,處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負

    2022-05-13 15,340
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    用人單位與勞動者建立勞動關系后,就應該為勞動者繳納社會保險,無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。 《勞動

    2022-04-10 15,340
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    簽訂勞動合同必須支付五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定,與勞動者建立勞動關系的,單位必須向勞動者支付五險一金;用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。

    2021-11-10 15,340
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    五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和

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