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員工沒買社保辭職有補(bǔ)償嗎

2023-03-05 08:52

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用人單位沒給勞動者購買社保的,辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的,有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的,企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保,企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒有繳納社保,你辭職,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、如果和企業(yè)之間沒有簽訂書面勞動合同,你應(yīng)積極搜集、保留勞動關(guān)系的證明。只有勞動關(guān)系能夠證明,維權(quán)就方便了。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

這種情況員工提出辭職,當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一,用人單位未繳納社保的,勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。第二,用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四,可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保,用人單位拒不補(bǔ)繳的,可向勞動部門舉報(bào)或是提起勞動仲裁??傊?,用人單位未給員工繳納社保的,員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可要求補(bǔ)繳未繳納的社保。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

老員工辭職,如果用人單位無過錯,是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 員工辭職有沒有補(bǔ)償金
    員工辭職有沒有補(bǔ)償金

    員工主動辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形,比如拖欠員工工資,不給員工繳納社保的,如果此時員工提出離職,用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。

    2020.12.12 145
  • 沒有給員工買社保怎樣補(bǔ)償
    沒有給員工買社保怎樣補(bǔ)償

    根據(jù)勞動合同法規(guī)定,公司未給員工及時足額繳納社保的,員工可以要求公司補(bǔ)交社保;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定,公司未給員工及時足額繳納社保的,員工可以要求公司補(bǔ)交

    2020.02.23 265
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    如果是用人企業(yè)有過錯,比如用人企業(yè)沒有支付約定的工作報(bào)酬;用人單位沒有為職工購社會保險,用人單位沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動條件等等,勞動者可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯誤的,職工提出辭職的,這樣的情況是拿不到補(bǔ)償?shù)?/p>

    2020.01.23 161
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  • 沒有買社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎

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    如果你是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動

    2022-02-04 15,340
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    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動者本人辭職,原則上不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是從你講述的情形來看,單位沒有依法繳納社保,如果你目前無法在單位繼續(xù)工作下去,本人也想離職,可以先采取行動,以單位未繳納社保為

    2022-01-31 15,340
  • 公司沒有給員工買社保,員工辭職后會有什么補(bǔ)償

    勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不繳納社保費(fèi)的,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。勞動者可以辭職,按照《勞

    2022-04-09 15,340
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    按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,對于在單位工作多年的老員工,主動申請辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之

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    公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后,辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費(fèi)年限,并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記,然

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