沒買社保的員工辭職有補償嗎
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這種情況員工提出辭職，當然應該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第二，用人單位應該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。第三，經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁?？傊萌藛挝晃唇o員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟補償，并可要求補繳未繳納的社保。
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。
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沒有給員工買社保怎樣補償根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交
2020.02.23 265 -
員工主動辭職有沒有補償如果是用人企業(yè)有過錯，比如這樣幾種情況：1、用人企業(yè)沒有支付約定的工作報酬；2、沒有為職工購社會保險；3、用人企業(yè)沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動條件等等，有以上情形之一的可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯誤的，職工提出辭職
2022.04.12 1,114
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沒有買社保的員工辭職有補償嗎
用人單位沒給勞動者購買社保的，辭職后也可以要求補償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應賠償4、沒有社保，企業(yè)應支付你失業(yè)補償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，
2022-04-15 15,340 -
沒有繳納社保的員工辭職有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者本人辭職，原則上不能得到經(jīng)濟補償金。但是從你講述的情形來看，單位沒有依法繳納社保，如果你目前無法在單位繼續(xù)工作下去，本人也想離職，可以先采取行動，以單位未繳納社保為
2022-01-31 15,340 -
公司沒有給員工買社保，辭職后會有補償嗎？
如果你是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-02-04 15,340 -
沒上社保的員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎？
單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社
2023-01-10 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,786 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
