自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自動(dòng)離職一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動(dòng)離職，而是單位違反解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自動(dòng)離職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；等等。
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)離職還有補(bǔ)償嗎若勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 197 -
-
自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？用人單位存這些情形的，自動(dòng)離職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.03.24 124
-
自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支
2022-05-28 15,340 -
自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
依法辭職的勞動(dòng)者，有權(quán)主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額
2022-03-27 15,340 -
自動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-05 15,340 -
自動(dòng)離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，自動(dòng)離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自動(dòng)離職出符合以下條件外，無權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為
2022-03-08 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
