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試用期沒有提前30天可以申請(qǐng)離職嗎

2022-09-04 11:07

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2022-09-04回復(fù)

沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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孟金龍律師

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可以領(lǐng)到工資。試用期提前三天通知是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法定條件,而不是工資支付的條件。只要你付出勞動(dòng),就可以取得報(bào)酬,任何人不得剝奪勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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