可以申請勞動能力重新鑒定的情形
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根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定： (一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定;經(jīng)辦機構(gòu)也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇; (二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定機構(gòu)申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論; (三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。
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工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。超過15日沒有申請再次鑒定的,初次鑒定結(jié)論即生效,具有法律效力。
重新申請勞動能力鑒定需要準備以下材料：勞動能力鑒定申請表（再次鑒定）；被決定工傷職工身份證明；工傷認定決定書；市級勞動能力鑒定結(jié)論及收到市鑒定結(jié)論時間的有效證明；其他。
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申請勞動能力鑒定包括什么情形勞動能力鑒定申請主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
2020.12.02 117 -
誰可以申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能
2020.05.15 159 -
超過勞動能力可以重新鑒定超過勞動能力不可以重新鑒定。申請重新鑒定已過期，鑒定已生效。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動
2022.04.13 817
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工傷鑒定后傷情加重或者不同意的，可以申請勞動能力重新鑒定的情形
根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重
2022-03-18 15,340 -
勞動能力重新鑒定申請書
申請人:鐘XX，性別:男，年齡:28歲，籍貫:四川省筠連縣筠連鎮(zhèn)XXXX，身份證件號碼：XXXXXXXXX。 請求事項： 申請對申請人的傷殘等級進行再次鑒定。 事實與理由： 申請人于2011年3月14
2022-08-01 15,340 -
申請重新鑒定的情形
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第27條、第28條分別規(guī)定了兩種可以申請重新鑒定的情形：1、當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議而且有證據(jù)證明其存在下列情形之一的：（一）鑒
2022-01-25 15,340 -
怎么重新申請勞動能力鑒定
重新申請勞動力鑒定所需的資料如下：1、書面申請。申請再鑒定的事實和理由．傷病治療狀況．初次鑒定狀況．申請時間（職場申請需要蓋印鑒．工作人員申請需要本人簽字）2、《ｘｘ省勞動力鑒定申請書（再鑒定）》1份
2021-10-23 15,340
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哪些情形可以申請變更監(jiān)護權(quán)以下情形可以申請變更監(jiān)護權(quán)： 1、監(jiān)護人不履行自己應(yīng)盡的監(jiān)護職責，或侵害被監(jiān)護人的合法權(quán)益； 2、夫妻雙方在離婚之后，與子女共同生活的一方，無權(quán)取消對方對子女的監(jiān)護權(quán)，但為與該子女共同生活的一方，對子女有家庭暴力、虐待或?qū)ψ优黠@的不利的，
961 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
