沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣撤銷(xiāo)協(xié)議訴訟時(shí)效
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1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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撤銷(xiāo)權(quán)屬于形成權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用除斥期間的規(guī)定。當(dāng)事人要撤銷(xiāo)合同，需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)；如果是撤銷(xiāo)因重大誤解訂立的合同，需要在九十日內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)；如果是撤銷(xiāo)受脅迫簽訂的合同，需要在脅迫行為終止一年內(nèi)。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，因?yàn)榉梢?guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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撤銷(xiāo)合同訴訟時(shí)效撤銷(xiāo)合同的訴訟時(shí)效為當(dāng)事人知道，或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由起的一年內(nèi)。對(duì)于因重大誤解訂立或訂立時(shí)有失公平的合同，受損方有權(quán)向人民法院提出變更或撤銷(xiāo)申請(qǐng)。撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由起的一年內(nèi)。若當(dāng)事人在該期限內(nèi)未行使撤銷(xiāo)權(quán)或主動(dòng)放
2022.04.17 906 -
撤銷(xiāo)合同訴訟時(shí)效撤銷(xiāo)合同的訴訟時(shí)效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由起的一年內(nèi)。對(duì)于因重大誤解訂立或訂立時(shí)有失公平的合同，受損方有權(quán)向人民法院提出變更或撤銷(xiāo)申請(qǐng)。撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限為，當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由起的一年內(nèi)。
2021.03.05 155 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是收到仲裁書(shū)之日起的15日。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.03 262
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怎樣撤銷(xiāo)合同訴訟時(shí)效
撤銷(xiāo)合同不適用訴訟時(shí)效，當(dāng)事人需在撤銷(xiāo)權(quán)存續(xù)期間到法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨l規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)、重大誤
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
1、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日... 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)
2022-08-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦訴訟時(shí)效
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的
已經(jīng)過(guò)訴訟時(shí)效了 沒(méi)有勞動(dòng)合同的雙倍工資，是從第二個(gè)月起一年內(nèi)，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同，訴訟時(shí)效是一年 你現(xiàn)在可以以單位超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的理由，要求單位簽訂無(wú)固定期合同 《勞動(dòng)合同法》 第
2022-03-20 15,340
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01:10
可撤銷(xiāo)合同的訴訟時(shí)效是多久可撤銷(xiāo)合同適用除斥期間，除斥期間與訴訟時(shí)效不同，它是法律規(guī)定的不變期間，一般不發(fā)生中斷、中止或延長(zhǎng)的問(wèn)題，其所消滅的是實(shí)體權(quán)利?！睹穹ǖ洹芬?guī)定有下列情形之一的撤銷(xiāo)權(quán)消滅：當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或
1,723 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11
