勞動(dòng)仲裁文書(shū)送達(dá)范圍
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仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。第四十九條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書(shū)的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)組成的代表或其他人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人，見(jiàn)證人簽名或蓋章，把仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。
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仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。
可以。受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)仲裁文書(shū)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
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勞動(dòng)仲裁文書(shū)無(wú)法送達(dá)怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)送達(dá)后,如果用人單位在15日之內(nèi),沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力,勞動(dòng)者可以要求公司支付裁決書(shū)上的裁決金額,用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.13 475 -
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勞動(dòng)仲裁范本文書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)主要包括以下幾方面內(nèi)容： (1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商
2020.03.18 439
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勞動(dòng)仲裁文書(shū)送達(dá)的時(shí)間
（1）直接送達(dá)是執(zhí)行送達(dá)任務(wù)的仲裁員或書(shū)記員將應(yīng)送達(dá)的法律文件直接送達(dá)給送達(dá)人的送達(dá)方式。送貨人在送貨回執(zhí)單上簽字的日期是送貨日，直接送貨是最基本的送貨方式。（2）留置送達(dá)留置送達(dá)是指送達(dá)人拒絕法律文
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以送達(dá)方式送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁文書(shū)的送達(dá)方式
勞動(dòng)仲裁文書(shū)的送達(dá)，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書(shū)及時(shí)、準(zhǔn)確地送給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的法律行為。不按照法定程序和要求的送達(dá)方式不產(chǎn)生相應(yīng)的效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第四十七至
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁文書(shū)送達(dá)的規(guī)定是什么
仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法律文書(shū)送達(dá)方式有哪些
(1)直接送達(dá) 直接送達(dá)，是執(zhí)行送達(dá)任務(wù)的仲裁員或者書(shū)記員將應(yīng)當(dāng)送達(dá)的法律文書(shū)，直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。受送達(dá)人在送達(dá)回證上簽收日期即送達(dá)日期，直接送達(dá)是最基本的送達(dá)方式。 (2)留置送達(dá)
2022-03-12 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
