公司在春節(jié)假期把不計(jì)算三倍工資怎么辦
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用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
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春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外
2021.03.24 880 -
公司節(jié)假日不給三倍工資怎么辦違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.02.09 618 -
春節(jié)假期工資怎么算春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。 如果用人單位存
2022.06.08 611
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公司在春節(jié)放假不給三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-12 15,340 -
春節(jié)公司說不發(fā)三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-14 15,340 -
春節(jié)放假不給三倍工資
可以要求索賠從第二個(gè)月開始的雙倍工資（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)
2022-01-31 15,340 -
春節(jié)雙倍工資怎么計(jì)算
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。還有就是三倍工資，并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的，而是在國家規(guī)定的工作的，才支付3倍工資。例如：勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于
2022-09-03 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
