用人單位不承認(rèn)和職工存在勞動關(guān)系怎么辦
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如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。 如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實(shí)勞動關(guān)系即可。
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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
2020.03.28 180 -
兼職人員與用人單位存在勞動關(guān)系嗎用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人
2020.06.27 318 -
單位死不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2020.06.23 123
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單位不承認(rèn)職工存在勞動關(guān)系
在勞動關(guān)系事件中，工人往往處于弱勢和被動地位。公司不與工人簽訂勞動合同，也不繳納社會保險，發(fā)生矛盾，如何證明雙方有勞動關(guān)系，對工人來說是非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
2021-10-24 15,340 -
用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-22 15,340 -
用人單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，該如何維護(hù)自己
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-05-03 15,340 -
用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)
2022-10-12 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
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