什么情況下可以主張雙倍工資
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勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。
1、如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.08.25 201 -
在什么情況下勞動者不能主張雙倍工資勞動者不能主張雙倍工資的情形是，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動合同的；公司與勞動者依法訂立了勞動合同的；勞動者未被安排在休假日加班的等情形。
2020.09.08 204 -
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在什么情況下能主張雙倍工資
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi)) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-18 15,340 -
勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資
1、用人單位未與員工簽訂勞動合同，勞動者工作滿一個月后第二天開始計(jì)算雙倍工資。以上情況包括合同到期后未續(xù)簽合同的情況．2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同，無固定期限合同。在什么情況下，用人單位應(yīng)
2021-11-30 15,340 -
勞動者可以在什么情況下主張雙倍工資
1、用人單位在聘用你時未與你簽訂勞動合同的，可以在建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)向用人單位索賠雙倍工資。 2、用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者
2021-11-11 15,340 -
在什么情況下勞動者可以主張雙倍工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
2021-06-30 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險(xiǎn)性的犯罪分子。或
946 2022.04.25 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
