用人單位經(jīng)濟性裁員能否要求經(jīng)濟補償金嗎?
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用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币蚪?jīng)濟性裁員對職工的經(jīng)濟補償如何計算勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對此有明確的規(guī)定：“第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。”
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用人單位裁員的經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 其次，用人單位裁員的經(jīng)濟補償標準的計算： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位能進行經(jīng)濟性裁員，但是要具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，且要依照法定的程序來進行，即提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.12.10 180 -
經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.03.15 616 -
單位經(jīng)濟性裁員怎么補償用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.05 165
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用人單位賠償經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-04-06 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員能否向勞動者支付經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2022-04-16 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員，員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職
2022-04-15 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金是多少
用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-27 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17
