員工能不能拒交社保
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很據法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。 公司不給交社保怎么辦? 首先依據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 同時《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次,依據《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知,如果公司不給交社保,勞動者可以結解除勞動合同,或者向所在地的社會保險行政部門投訴。
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員工不愿意購買社保,用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同,如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保,用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工,企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同。
必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系,試用期屬于勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果,加大企業(yè)用工風險。
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2020.12.10 245
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